「働きやすい職場」とは？ その答えは人それぞれ異なりますが、基本的には「自分をちゃんと扱ってくれること」「正当な報酬を支払ってくれること」「自分の潜在能力を発揮できる場所であること」「刺激を与えてくれる場所であること」だというのが、大方の意見でしょう。ひょっとしたら「学びが多い場所であること」という答えもあるかもしれません。
こうした条件はリモートワークでも同じはずですが、リモートの場合には別の問題が発生します──そこには効率的に仕事をするために必要な設備、人間関係、コミュニケーションがあるか？ 会社独自のカルチャーに溶け込めるか？ 直接顔を突き合わせなくとも上司から信頼を得られるか？ はたまた、オフィスにいる同僚と同じように、成長や昇進できる道が用意されているか？といったポイントです。
世界では、いまや「リモート革命」が少しずつ、あるいは一気に進んでいます。そんななかで、Quartzでは「労働力が分散した未来」をいち早く取り入れている企業を顕彰することにしました。
調査は、独立系調査会社Best Companies Groupの協力のもと、ノミネート企業に対して、雇用者サイド・従業員サイドの両面から実施しました。企業活動そのものについての評価はもちろん、リーダーシップや給与・福利厚生、トレーニング機会、企業文化、コミュニケーション、総合的なエンゲージメントなど、多岐にわたる分野で従業員の満足度を測定しました。
調査結果をもとに、大規模、中規模、小規模で分けた全54社・3つの順位を発表します。
#1 The best large companies
大企業16社ランキング
※ ランキングの対象は、全世界で250人以上の従業員を抱える企業
※ ★：フレックスタイム制や週休2日制を導入している企業
［社名／経営トップ（勤務地）／グローバルでの従業員数］
- Workato（業務自動化ツール）／Vijay Tella（カリフォルニア州マウンテンビュー）／320人★
- Harness（DevOpsプラットフォーム）／Jyoti Bansal（サンフランシスコ）／363人★
- Wizeline（デジタルプラットフォーム）／Bismarck Lepe（サンフランシスコ）／1,111人★
- 1Password（パスワード管理ツール）／Jeff Shiner（オンタリオ州ウォータールー）／428人★
- Coinbase（暗号通貨交換所）／Brian Armstrong（サンフランシスコ）／1,646人
- Globalization Partners（グローバル雇用ソリューション）／Nicole Sahin（ボストン）／365人
- Puppet（DevOpsプラットフォーム）／Yvonne Wassenaar（サンフランシスコ）／448人★
- GitLab（DevOpsプラットフォーム）／Sid Sijbrandij（サンフランシスコ）／1,315人★
- HashiCorp（オープンソース開発ツール）／Dave McJannet（サンフランシスコ）／1,215人★
- Noom（ヘルスケアアプリ）／Saeju Jeong（ニューヨーク市）／3,199人★
- Automattic（ウェブ開発）／Matthew Mullenweg（Texas）／1,393人★
- PandaDoc（セールス管理ツール）／Mikita Mikado（サンフランシスコ）／377人★
- OpenClassrooms（オンライン学習プラットフォーム）／Pierre Dubuc（フランス・パリ）／314人★
- ActiveCampaign（CX自動化ツール）／Jason VandeBoom（シカゴ）／834人
- SalesLoft（セールスエンゲージメントツール）／Kyle Porter（フロリダ州ウィンターヘイブン）／546人★
- MURAL（職場コラボレーションソフトウェア）／Mariano Suarez-Battan（マイアミ）／469人★
#2 The best medium-size companies
中企業24社ランキング
※ ランキングの対象は、全世界の従業員数が50〜249人の企業
※ ★：フレックスタイム制や週休2日制を導入している企業
［社名／経営トップ（勤務地）／グローバルでの従業員数］
- Loom（画面録画サービス）／Joe Thomas（サンフランシスコ）／106人★
- Remote（グローバル雇用ソリューション）／Job van der Voort（ポルトガル）／97人★
- Launch Potato（デジタルマーケティング）／Greg Van Horn（フロリダ州デルレイビーチ）／60人★
- Howspace Oy（デジタル職場コラボレーションツール）／Ilkka Mäkitalo（フィンランド・ユバスキュラ）／71人★
- Owl Labs（ビデオ会議ツール）／Frank Weishaupt（ボストン）／110人★
- Cobalt（サイバーセキュリティ）／Jacob Hansen（ドイツ・ベルリン）／168人 ★
- Soliant Consulting（ソフトウェア開発）／Bob Bowers（シカゴ）／66人
- Shogun（EC支援）／Finbarr Taylor（カリフォルニア州サン・マテオ）／68人★
- PacketFabric（クラウド）／David Ward（ロサンゼルス）／138人★
- TextNow（コミュニケーションアプリ）／Derek Ting（サンフランシスコ）／144人
- Labelbox（AIデータプラットフォーム）／Manu Sharma（サンフランシスコ）／53人★
- ZenBusiness（会社設立支援プラットフォーム）／Ross Burdhorf（オースティン）／153人★
- FlexJobs（リモート向け転職サイト）／Sara Sutton（コロラド州ボルダー）／82人★
- Sensei Labs（ワークプレイスツール）／Jay Goldman（カナダ・トロント）／62人★
- Offensive Security（サイバーセキュリティ）／Ning Wang（ネヴァダ州カーソンシティ）／244人★
- Kinsta（マネージドWordPressホスティング）／Mark Gavalda（スイス）／161人★
- Alley（ウェブ開発）／Austin Smith（ニューヨーク市）／71人★
- Modern Health（職場のメンタルヘルスサービス）／Alyson Watson（サンフランシスコ）／195人★
- ThoughtExchange（クラウドソーシングツール）／Dave MacLeod（ブリティッシュコロンビア州ロスランド）／164人★
- Tally（金融サービスアプリ）／Jason Brown（サンフランシスコ）／107人★
- Buffer（ソーシャルメディア管理ツール）／Joel Gascoigne（コロラド州ボルダー）／82人★
- PLDA（半導体IP）／Arnaud Schleich（フランス・エクサン プロバンス）／58人
- Hennessey Digital（デジタルマーケティング）／Jason Hennessey（ロサンゼルス）／67人★
- Productive Edge（ウェブ開発）／Wyatt Kapastin（シカゴ）／130人★
#3 The best small-size companies
小企業14社ランキング
※ ランキングの対象は、全世界の従業員数が25〜49人の企業
※ ★：フレックスタイム制や週休2日制を導入している企業
［社名／経営トップ（勤務地）／グローバルでの従業員数］
- Flatfile（データオンボーディングツール）／David Boskovic（デンヴァー）／31人 ★
- Arca Blanca（コンサルティング）／Chris Wakerley（英国・サフロン ワルデン）／30人
- Octane AI（デジタルマーケティング）／Matt Schlicht（ロサンゼルス）／43人 ★
- Clever Real Estate（不動産プラットフォーム）／Ben Mizes（セントルイス）／40人★
- The O’Connor Group（HR）／Marcia O’Connor（フィラデルフィア）／46人★
- Crowd Favorite（デジタル戦略）／Karim Marucchi（ラスヴェガス）／27人★
- Zype（動画インフラ）／Ed Laczynski（ニュージャージー）／42人
- TravelBank（出張・経費ソリューション）／Duke Chung（サンフランシスコ）／34人
- Vertical City（エレベーター室内向け動画）／Fouad El Masri（カナダ・エドモントン）／33人★
- i4cp（人材リサーチ）／Kevin Oakes（シアトル）／46人★
- WayBetter（ヘルスケアゲームアプリ）／Jamie Rosen（ニューヨーク市）／42人★
- GainShare Performance Marketing（C向けマーケティング）／Bryan Walkey（カナダ・トロント）／37人
- ReUp Education（大学の再入学支援）／Sarah Horn（オハイオ州トレド）／40人★
- Project Imagine（フィンテックアプリ）／Aritra Chakravarty（英国・ロンドン）／36人
Eligibility and methodology details
調査の方法について
今回の「リモートワーカーに最適な企業」ランキングへの企業の応募は、無料で実施しました。
条件は、リモートワーカーとして認められているフルタイムの正社員が25人以上いることです。フルタイムの正社員が100人以上いる企業では、25％以上がリモートワーカーであることを必須としました。臨時社員や期間社員、アルバイト、インディペンデント・コントラクター、インターン、外部コンサルタントはカウントせず、評価の対象から除外しています。
また、「リモートワーカー」とは、「雇用主の関連会社や雇用主から提供された場所以外において、全作業の75％以上を行っている人」と定義しました。
各企業の総合スコアは、2つのアンケート調査から算出されています。まず、自社の方針や慣行に関する雇用者のアンケートへの回答が、スコアの約25％に。また、調査パートナーのBest Companies Groupによるアンケート調査からわかる従業員の心情が、スコアの約75％に相当します。
アンケート調査に答えた従業員は、質問に対して「強く同意する」から「強く同意しない」までの5段階で回答しています。アンケートには、統計的な質問や自由形式の質問も含まれています。
最終的にランキングに入った企業は、「リーダーシップと計画」「企業文化とコミュニケーション」「役割に対する満足度」「職場環境」「上司との関係」「研修と開発」「給与と福利厚生」「総合的なエンゲージメント」の8カテゴリーにおいて、80％以上のポジティブな回答を得ていることになっています。
📺 『Off Topic』とのコラボレーション企画、4回連続ウェビナーシリーズの第2回は9月28日（火）に開催予定。詳細はこちらにて。先日開催した第1回のセッション全編動画も公開しています。